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前回はサービスの選定などもサポート可能です、という内容でした。 そうすると、次に業務設計です。 勤怠管理や給与計算の情報を確認させて頂き、選定したクラウドサービスに合わせた業務フロー、また内部の設定を行います。 ほんの一例ではありますが、たとえば給与計算において支給額は、 ・毎月固定額 ・毎月金額が変動する ・単価×時間×割増率 ・単価×回数（日数） いずれかでの支給項目に収斂します。 現状の手当...

株式会社ダイヤモンド社（東京都、渋谷区）の運営するメディア、「人事部　働き方研究所」に、弊社代表のインタビューを元にした記事が掲載されました。 人事部の仕事が10倍楽になる 定番クラウドサービス「最強の組み合わせ」   ...

インビジョン株式会社（東京都、目黒区）の運営するYoutube番組、「全日本仕事失敗連盟」に弊社代表、杉野が出演いたしました。 ...

　前回は、弊社が実施している導入支援の大枠について書きました。 　まず、ヒアリングと現状把握、を実施するという内容でしたので、今回は次のステップについてです。     　ヒアリングを実施させていただいた後、サービスの選定や設計に移ります。 これまで数多くの導入支援業務を、実施してきましたが、ここがやはり非常に重要な部分だと考えています。 なぜなら、各社サービスには、得意領域、そこま...

　freee株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木 大輔、以下「freee」）とSATOグループ（本社：北海道札幌市および東京都豊島区、グループ代表 佐藤 良雄、以下「SATOグループ」)との提携に関しまして、ヒーローイノベーショングループ（本社：東京都新宿区、グループ代表 平野 義和、以下「株式会社TECOdesign」）は、本スキーム内における「給与計算/労務手続きのアウトソーシング」...