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在宅ワーク、リモートワークを積極的に取り入れる企業様もかなり増えてきたことと思います。 これを機に、勤怠管理の方法を見直すご相談も多くなってきました。その中でも、これまでの勤怠管理システムのまま、在宅やもしくは時差出勤の対応が必要なケースがあります。 本来は、9:00から18:00　が定時だったものを、 始業時間を8:00から11:00、終業時間を17:00から20:00の間で選べるようにする場合...

企業ごとの給与計算において、もっとも特徴のあるチェック項目の一つに通勤手当があるかと思います。通勤手当は、法律で支払いが定められている手当ではありませんが、各社様々なルールが多く、毎月なんだかんだと混乱のある項目かと思います。特にパート・アルバイトが多い企業様では交通費の計算が複雑になっていることもあるかと思います。また引越しや交通手段の変更、定期代の変更（増税等）により、割と変更が多くチェックす...

勤怠管理は各社、様々なルールにて運用されていることもあるかと思いますが、その中でも、たとえば社員とパート・アルバイトで締め日が異なるケースのご相談も頂きます。 基本的に、給与支払日については、給与計算システム側でコントロールしますが、締め日については、勤怠集計を行うためにも、複数の締め日を設定する必要があります。 各社の特徴比較を記載しましたのでぜひ、勤怠管理システム選定の参考にされてください。よ...

勤怠管理をしていると、出張の日があったり、現場への直行もしくは直帰などで打刻をせず、所定時間働いたものとみなす勤務の日がある、という企業様もあるかと思います。その場合には、「みなし労働機能」を利用して、あらかじめ決まった始業時刻から終業時刻まで働いたものとして集計する場合があります。各サービスでの設定可否を取りまとめました。 現場への直行、もしくは現場からの直帰の多い建設業のみなさま、もしくは営業...

  勤怠管理システムの中で、「プロジェクト管理」や「工数管理」を同時に申請して、集計したい、というご要望をいただくこともあります。特に建設業や製作会社などでは、しっかりと原価を算出するために「プロジェクト」「工数」の結果をデータ化されたい、という場合が多くあります。 今回は、IEYASU勤怠　と　ジョブカン勤怠　の２つのサービスで利用できる、工数管理の機能を動画で比較・ご紹介します。ぜひ...