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FAQ_健康保険組合に加入している事業所の場合(クラウド給与)

  • 2020年5月7日
  • FAQ
  株式会社TECODesignでは、システムの選定含め、クラウド給与の導入支援サービスを実施しています。   今回は、健康保険組合に加入されている事業所の場合の、クラウド給与についてご説明します。 マネーフォワード給与、人事労務freee、ジョブカン給与をご利用いただく場合、健康保険組合であっても利用していただくことは可能です。ただし、いくつか設定が必要となります。 &nbs...

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「 #取引先にもリモートワークを 」アライアンスについて。

本日、freee株式会社のリリースにありました、 「#取引先にもリモートワークを」 アライアンス  に株式会社TECODesignも賛同させていただいております。 リモートワークを実施したくてもできない、もしくは現状ではその妨げになっているなどの、課題解決に取り組んでまいります。各種クラウドサービスの導入支援をオンラインで完結できる弊社のサービスだけではなく、関係各社様とも連携して実施してまいりま...

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FAQ(システム比較あり)_承認しただけ残業手当を支給できるか、について(勤怠管理システム)

  株式会社TECODesignでは、勤怠管理システムの導入支援を実施しています。   働き方改革関連法案の残業上限規制に後押しされる形で、時間外労働の管理については、特に多くのご質問があります。 中でも、時間外労働の計上については勤怠管理システムの導入時にほぼご質問いただきます。 従業員が打刻した時間どおりに残業手当を支払うのではなく、従業員の残業申請が上長に承認されたものの...

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FAQ(システム比較あり)_夜勤回数やイベント回数のカウントについて(勤怠管理システム)

テコデザイン

  株式会社TECODesignでは、勤怠管理システムの導入支援を実施しています。 業種にもよるのですが、特定の勤務日について回数をカウントできないか、というご相談も数多くいただきます。 特定の勤務日、とは、 ・夜勤(夜勤回数手当を支給するためにカウントが必要) ・イベント出勤(イベント手当を別途支給する) ・年末年始出勤(年末年始手当を別途支給する) などの、特定のシフトの日を指します...

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FAQ(システム比較あり)_シフト・変形労働時間制・フレックスタイムへの対応について(勤怠管理システム)

株式会社TECODesignでは、勤怠管理システムの導入支援を実施しています。 導入前に最低限、見極めておく必要があるもののひとつに、どのような働き方に対応しているか、が挙げられます。   企業ごとに、もしくは企業内でも部門や職種ごとに働き方が異なる場合があります。代表的なものに、 ・固定労働時間制(法定労働時間どおり) ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・1年単位の変形労働時間制 ・フレッ...

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